近日，中共榆林市委、榆林市人民政府發(fā)布了《關(guān)于命名表彰榆林市第七屆文明家庭和2022年度社會主義精神文明建設(shè)先進集體的決定》，新型能源神木分公司榮獲榆林市“市級文明單位”稱號。

近年來，在新型能源公司的大力支持和精心指導下，神木分公司高度重視文明單位創(chuàng)建工作，以企業(yè)文化推動為抓手，大力弘揚社會主義核心價值觀，持續(xù)推進社會主義精神文明建設(shè)，認真對標“市級文明單位”的各項標準要求，扎實推進精神文明建設(shè)各項工作，廣大干部職工的精神面貌、思想覺悟、道德水準、文明素養(yǎng)顯著提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的思想保證和強大的精神動力。

強化組織領(lǐng)導，健全創(chuàng)建機制

為了爭創(chuàng)市級文明單位，該公司黨總支成立了精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導小組，設(shè)立精神文明創(chuàng)建辦公室，明確了“領(lǐng)導重視、上下聯(lián)動、層層落實、以點帶面、形成合力”的創(chuàng)建機制。堅持把精神文明創(chuàng)建工作納入公司企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃中，把創(chuàng)建活動貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)當中，將精神文明創(chuàng)建納入公司長期發(fā)展規(guī)劃，黨總支定期對創(chuàng)建工作進行專題研究部署，分階段、分內(nèi)容、分責任有序推進文明單位創(chuàng)建工作。

踐行社會責任，彰顯國企擔當

以培育和踐行社會主義核心價值觀為重點，以內(nèi)容豐富的精神文明創(chuàng)建活動為載體，該公司持續(xù)實行推進“六德”工程，積極開展職工“道德講堂”系列活動，開展“一對一”幫扶、困難職工家庭慰問、尊老助殘、志愿者服務、“美麗鄉(xiāng)村·文明家園”共建幫扶等活動，積極履行企業(yè)社會責任和擔當，打造精神文明創(chuàng)建特色品牌，不斷大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德。

創(chuàng)新活動載體，營造文化氛圍

該公司將文明創(chuàng)建與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，在廠區(qū)開展“一唱二好三美”活動，通過生產(chǎn)淡季開展美化廠區(qū)環(huán)境、建立文化墻、植樹綠化等方式，持續(xù)開展文明廠區(qū)、文明中心建設(shè)。在各項目中心開展“金牌班組”建設(shè)活動，機關(guān)開展“一部一品牌”建設(shè)，以提升職工素養(yǎng)，切實做到自身文明。季節(jié)性開展“書香三八”“五四青年節(jié)”“雷鋒日”“植樹節(jié)”“職工羽毛球賽”“籃球賽”“親子趣味活動”“紅色教育”等干部職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，實現(xiàn)寓教于樂、群策群力、凝聚合力。

促進實踐融合，注重工作成效

堅持把文明服務、優(yōu)質(zhì)服務作為服務型機關(guān)創(chuàng)建的重點來抓，注重窗口建設(shè)，推行規(guī)范化服務。今年以來，該公司機關(guān)鞏固優(yōu)化“學習、服務、創(chuàng)新”三型機關(guān)建設(shè)成效，推動落實企業(yè)文化建設(shè)“創(chuàng)建+N”的建設(shè)模式。通過黨員干部“亮身份、亮責任、亮行動”和“規(guī)范化、標準化、流程化、專業(yè)化”工作準則，樹立干部職工“四力四不要”工作理念和作風，在公司自上而下、由內(nèi)而外進行精神文明創(chuàng)建，強化了文明服務，塑造了良好的企業(yè)形象。

下一步，神木分公司將再接再厲、不斷創(chuàng)新，繼續(xù)鞏固和擴大精神文明建設(shè)成果，把創(chuàng)建工作持續(xù)引向深入，著力提高干部員工文明素質(zhì)和企業(yè)文明程度，唱響愛黨愛國愛社會主義時代主旋律，不斷推動公司綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。（馮浩 高小妮）

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